Tüm çalışanlar için tarihi adım

MOBBİNG İLE MÜCADELEDE YENİ DÖNEM BAŞLADI

İş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik hazırlanan “Mobbing Genelgesi”, Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yedi maddelik genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizi önleme, çalışanların haklarını koruma ve bilinçlendirme çalışmalarını artırma hedeflerini içeriyor. Son yıllarda iş yerlerinde artan psikolojik taciz vakaları, çalışanların hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını olumsuz etkileyerek iş verimliliğini düşürüyor. Bu kapsamda yayımlanan genelge, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak gerçekleştirilen mobbingin önlenmesini temel hedef olarak belirliyor. Genelgede, çalışanların mobbing mağduru olmaması için işverenlerin ve yöneticilerin alması gereken tedbirler detaylı şekilde sıralanıyor. Bu tedbirler arasında eğitim faaliyetlerinin artırılması, şikâyet mekanizmalarının güçlendirilmesi ve çalışanların haklarını öğrenmesi için bilinçlendirme çalışmalarının yürütülmesi gibi maddeler yer alıyor.

ÇALIŞAN HAKLARI VE HUKUKİ SÜREÇLER BELİRLENDİ

Yeni düzenleme kapsamında, mobbing mağdurlarının başvurabilecekleri yasal yollar da açıkça belirtiliyor. Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar, haklarını aramak için Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi gibi platformlara şikâyette bulunabilecek. Yetkililer, bu kanallar aracılığıyla mağdurların destekleneceğini, haklarının korunacağını ve gerekli soruşturmaların yürütüleceğini ifade ediyor.

İŞVEREN VE YÖNETİCİLERE YENİ SORUMLULUKLAR GETİRİLDİ

Genelgede, iş yerlerinde mobbing ile mücadelenin öncelikle işverenlerin ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu vurgulandı. İşverenlerin çalışanlarına mobbing konusunda bilgilendirici eğitimler vermesi, iş yerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturması, çalışanların haklarını öğrenmesini sağlaması gibi sorumlulukları bulunuyor. Ayrıca, yöneticilerin mobbing iddialarını titizlikle ele alması ve gerekli yaptırımları uygulaması gerektiği belirtiliyor.

PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU GÜÇLENDİRİLDİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, yeni düzenleme kapsamında yeniden yapılandırıldı. Kurulun temel görevi, ülke genelinde mobbing ile mücadelede politika belirlemek, iş yerlerinde eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini yürütmek, farkındalık çalışmalarını koordine etmek ve mobbing mağdurlarına destek sağlamak olarak belirlendi. Yetkililer, kurulun etkin şekilde çalışmasıyla birlikte mobbing vakalarının daha hızlı ve etkin bir şekilde değerlendirilerek çözüme kavuşturulacağını belirtiyor.

ÇALIŞANLARIN ÖZEL HAYATI KORUMA ALTINA ALINIYOR

Genelgede, iş yerlerinde yürütülecek mobbing soruşturmalarında çalışanların özel hayatlarının korunması gerektiği de açıkça ifade edildi. Yetkililer, psikolojik tacizle mücadelede hassasiyetle hareket edilmesi gerektiğini vurgularken, mağdurların kimlik bilgilerinin gizli tutulmasının büyük önem taşıdığını ifade etti. Özellikle, mobbing şikâyetlerinin değerlendirilmesi sürecinde adaletin sağlanması ve çalışanların haklarının korunması için titizlikle hareket edileceği bildirildi.

İŞ DÜNYASINDA YENİ BİR DÖNEM BAŞLIYOR

Yeni genelge ile birlikte iş yerlerinde mobbingin önlenmesi ve çalışan haklarının korunması adına kapsamlı bir reform hayata geçirilmiş oldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulması için denetimlerin artırılacağını, mobbing iddialarının hızlı ve etkili bir şekilde soruşturulacağını belirtti. Önümüzdeki süreçte mobbingin önlenmesine yönelik daha fazla düzenlemenin yapılması beklenirken, çalışanlar ve işverenler yeni kurallar çerçevesinde daha bilinçli bir iş ortamına hazırlanıyor. Yetkililer, mobbingin önlenmesine yönelik atılan bu adımların iş hayatında büyük bir dönüşüm sağlayacağını ifade ediyor.